Chế Độ Nghỉ Dưỡng Sức Sau Sinh Có Tính Ngày Chủ Nhật Không

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.600.000 đồng/tháng thì số tiền dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 1.600.000 đồng x 30% = 480.000 đồng/ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức có tính ngày lễ không?

Thời gian nghỉ dưỡng sức của người lao động tính cả ngày lễ. Bởi khoản 1 Điều  29, khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 1 Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động đều khẳng định, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì toàn bộ thời gian nghỉ dưỡng sức này được tính cho năm trước.

Thời gian nghỉ dưỡng sức trong mỗi trường hợp được quy định như sau:

- Nghỉ dưỡng sức sau ốm đau: Từ 05 đến 10 ngày.

- Nghỉ dưỡng sức sau thai sản: Từ 05 đến 10 ngày.

- Nghỉ dưỡng sức sau điều trị thương tật, bệnh tật: Từ 05 đến 10 ngày.

Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Theo khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày đối với các trường hợp:

+ Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý ;

+ Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

+ Trường hợp sau khi sinh con, nếu con bị chết.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính chủ nhật không?

Theo khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Tức thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ bao gồm cả ngày làm việc và ngày lễ, Tết và nghỉ hằng tuần.

Thực tế, ngày Chủ nhật hằng tuần thường được các doanh nghiệp lựa chọn làm ngày nghỉ hằng tuần cho nhân viên để họ có thời gian nghỉ ngơi sau 01 tuần làm việc vất vả.

Do đó, dù ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hay ngày làm việc thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh vẫn sẽ tính cả ngày Chủ nhật.

Thủ tục hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.

– Trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động được xác nhận đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

– Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.

Trên đây là nội dung bài viết Quy định pháp luật hiện nay về nghỉ dưỡng sức sau sinh, LawKey gửi tới bạn đọc, nếu có thắc mắc liên hệ LawKey để được giải đáp.

Xem thêm: Tổng hợp mức hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Thủ tục xin giải quyết hưởng chế độ thai sản

Nghỉ dưỡng sức được bao nhiêu tiền?

Tiền nghỉ dưỡng sức được tính theo quy định tại khoản 3 Điều  29, khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 3 Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động như sau:

Tiền dưỡng sức = 30% x Mức lương cơ sở x Số ngày nghỉ

- Thời gian nghỉ: Từ 05 đến 10 ngày.

- Mức lương cơ sở = 1,8 triệu đồng tháng (áp dụng từ 01/7/2023).

Tương ứng với đó, người lao động nghỉ dưỡng sức sẽ được thanh toán số tiền sau:

- Nghỉ 05 ngày: Tiền dưỡng sức = 30% x 1,8 triệu đồng x 5 ngày = 2,7 triệu đồng

- Nghỉ 07 ngày: Tiền dưỡng sức = 30% x 1,8 triệu đồng x 7 ngày = 3,78 triệu đồng

- Nghỉ 10 ngày: Tiền dưỡng sức = 30% x 1,8 triệu đồng x 10 ngày = 5,4 triệu đồng

Số tiền dưỡng sức nêu trên sẽ được chi trả bởi cơ quan bảo hiểm xã hội. Người sử dụng lao động sẽ lập hồ sơ yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán tiền cho người lao động.

Trong thời gian người lao động nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, người sử dụng lao động không phải trả lương cho người đó (theo khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019).

Trên đây là giải đáp thắc mắc cho câu hỏi: “Nghỉ dưỡng sức có tính ngày lễ không?” Nếu còn vấn đề vướng mắc, gọi ngay tổng đài 19006192 để được hỗ trợ sớm nhất.

Về vấn đề này Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam thông tin:

Điều 41, Luật BHXH 2014 quy định về chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc, mà sức khỏe chưa phục hồi, thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau, thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

* Về việc giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định tại Điều 103 Luật BHXH số 58/2014/QH13 như sau:

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Bạn căn cứ vào các quy định trên vào thực tế của mình, để đối chiếu xem được hưởng những quyền lợi nào.

Người lao động sinh con có được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh? Quy định pháp luật hiện hành về điều kiện, mức hưởng, thủ tục nghỉ dưỡng sức sau sinh.

Chế độ nghỉ dưỡng sức dành cho người lao động nào?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, chế độ nghỉ dưỡng sức được áp dụng đối với những người lao động sau đây:

(1) Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian tối đa trong năm, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi.

Căn cứ: Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

(2) Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản do sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý hoặc do sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi.

Căn cứ: Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

(3) Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

Căn cứ: Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015.